pokaz koszyk
tylko: autor tytuł  24h
»
»
»
Optymalizacja zatrudnienia wynagrodzeń i struktur organizacyjnych
książka:

Optymalizacja zatrudnienia wynagrodzeń i struktur organizacyjnych

Dane szczegółowe:
Wydawca: Wolters Kluwer business
Rok wyd.: 2016
Oprawa: miękka
Ilość stron: 248 s.
EAN: 9788380925717
ISBN: 978-83-8092-571-7
Data: 2016-10-17
Cena: 83.58  Cena wydawcy: 99.00 zł Oszczędzasz: 15.42 do koszyka pozycja dostępna Wyślemy w czasie: 1-3 dni

Optymalizacja zatrudnienia wynagrodzeń i struktur organizacyjnych - Jarosław Marciniak - opis książki:

Warunki współczesnej gospodarki i wprowadzane na dużą skalę zmiany w organizacjach wymagają profesjonalnych przedsięwzięć w obszarze HR, przede wszystkim racjonalizacji poziomu zatrudnienia oraz dostosowania potencjału zatrudnionych do nowych wymagań dotyczących zadań i stanowisk.

Publikacja dostarcza kompleksowej wiedzy na temat stosowanych w praktyce zarządzania rozwiązań prowadzących do racjonalizacji zatrudnienia w firmie i do wzrostu jej efektywności. Omówiono w niej szczegółowo takie zagadnienia, jak:
- znaczenie optymalizacji zatrudnienia w zarządzaniu firmą,
- przeprowadzanie analizy zatrudnienia oraz organizacji pracy i struktury firmy,
- zadania kadry kierowniczej w procesie optymalizacji zatrudnienia,
- sposób analizy przerostów i niedoborów zatrudnienia oraz luki kompetencyjnej,
- działania uzupełniające w procesie optymalizacji zatrudnienia (przesunięcia wewnętrzne, telepraca, zadaniowy czas pracy, outsourcing),
- redukcja zatrudnienia (polityka i zasady zwolnień, odpowiednia komunikacja),
- outplacement, czyli zwolnienia monitorowane.

Zawarte w książce narzędzia ułatwiające przeprowadzenie procesu racjonalizacji zatrudnienia - procedury postępowania, formularze, ankiety - pozwolą na przygotowanie i przeprowadzenie tego procesu w sposób sprawny, a także na zminimalizowanie negatywnych skutków zwolnień pracowników.

Pierwsze wydanie tej publikacji ukazało się w 2009 roku pod tytułem Optymalizacja zatrudnienia. Zwolnienia, outsourcing, outplacement. W obecnej edycji tekst został uaktualniony, a także znacznie rozszerzony - dodano dwa rozdziały poświęcone działaniom niezbędnym przy optymalizacji zatrudnienia (zarządzanie wiekiem pracowników, talentami i ryzykiem personalnym) oraz racjonalizacji systemu wynagrodzeń.

Książka „Optymalizacja zatrudnienia wynagrodzeń i struktur organizacyjnych” - oprawa miękka - Wydawnictwo Wolters Kluwer business.

Książka posiada 248 stron i została wydana w 2016 r.

Oceń, napisz recenzję/opinię [+]
  Bądź pierwszy - napisz opinię, recenzję o książce "Optymalizacja zatrudnienia wynagrodzeń i struktur organizacyjnych"
Jarosław Marciniak - autor m.in.:
Meritum HR - okładka książki
Meritum HR Jarosław Marciniak;
Produkty podobne: