pokaz koszyk
rozwiń menu
tylko: autor tytuł  24h
Księgarnia »
Książki »
»
Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących
książka:

Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących

Dane szczegółowe:
Wydawca: Wolters Kluwer business
Rok wyd.: 2015
Oprawa: twarda
Ilość stron: 208 s.
EAN: 9788326480799
ISBN: 978-83-2648-079-9
Data: 2015-09-21
71.01  89.00  17.99 do koszyka pozycja dostępna Wyślemy w czasie: 1-3 dni

Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących - Kim S. Cameron, Robert E. Quinn - opis książki:

Nowe, zmienione wydanie bestsellerowej książki zawiera opis zweryfikowanej, wielokrotnie sprawdzonej metody przeprowadzenia wnikliwej analizy kultury organizacji i jej zmiany w pożądanym kierunku. Teoretyczną podstawą tej metody jest tzw. model wartości konkurujących, będący prawdopodobnie najczęściej na świecie wykorzystywanym modelem do oceny kultury, niezwykle przydatnym przy inicjowaniu programu znaczących udoskonaleń umiejętności kierowniczych i przywódczych.

Pomyślana jako poradnik, książka przedstawia skuteczne narzędzia, z których mogą korzystać liderzy i menedżerowie, by określić kulturę kierowanych przez siebie jednostek i przeprowadzić jej zmianę. Znajduje się tu też kwestionariusz do oceny umiejętności kierowniczych, pomagający efektywnie wspierać zmianę kultury firmy.

Szczegółowo omówiono: - znaczenie uwzględnienia kultury przy wprowadzaniu wszelkich programów poprawy efektywności, - proces identyfikacji typu kultury obecnej i pożądanej, - sporządzanie wykresów profili kultury w celu określenia obszarów, w których konieczne są zmiany, - etapy opracowywania i wdrażania programu zmiany kultury organizacyjnej, - dostosowywanie zestawu indywidualnych umiejętności kierowniczych do potrzeborganizacji - program rozwoju osobistego, - sposoby inicjowania pożądanych zmian kultury.

Książka „Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących” - oprawa twarda - Wydawnictwo Wolters Kluwer business.

Książka posiada 208 stron i została wydana w 2015 r.

Oceń, napisz recenzję/opinię [+]
  Bądź pierwszy - napisz opinię, recenzję o książce "Kultura organizacyjna. Diagnoza i zmiana. Model wartości konkurujących"
Produkty podobne:
Kompleksowa karta wyników - okładka książki
Kompleksowa karta wyników Hubert K. Rampersad
Metody zarządzania kulturą organizacyjną - okładka książki
Metody zarządzania kulturą organizacyjną Łukasz Sułkowski, Czesław Sikorski (red.)
Obrazy organizacji - okładka książki
Obrazy organizacji Gareth Morgan