Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim
| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Wolters Kluwer business |
| Rok wyd.: | 2009 |
| Oprawa: | miękka |
| Ilość stron: | 536 s. |
| Wymiar: | 168x240 mm |
| EAN: | 9788375266818 |
| ISBN: | 978-83-7526-681-8 |
| Data: | 2009-06-09 |
Opis książki:
Przed zarządzaniem pojawiły się nowe wyzwania związane z postępującym zróżnicowaniem kulturowym wewnątrz firm. Jednym z aspektów różnorodności jest internacjonalizacja zarządzania kapitałem ludzkim, wywołana procesem globalizacji gospodarki, integracją europejską i otwieraniem rynków pracy. Proces ten dotyczy nie tylko korporacji globalnych. W firmach o zasięgu krajowym także coraz częściej współpracujemy z cudzoziemcami i reemigrantami. Powstaje zatem konieczność doskonalenia systemu zarządzania, by zapewniał skuteczne współdziałanie osób wywodzących się z różnych kultur. Źródłem nowych uwarunkowań kulturowych stają się także: zmiana generacyjna związana z wchodzącym na rynki pracy pokoleniem Y oraz nasilające się różnice międzypokoleniowe wewnątrz firm. Zagadnienia te zostały poruszone w niniejszej książce. Rozważania mają charakter interdyscyplinarny, łącząc perspektywę nauk zarządzania oraz psychologii i socjologii.
Książka "Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim" - oprawa miękka - Wydawnictwo Wolters Kluwer business. Książka posiada 536 stron i została wydana w 2009 r.