Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach
Robert Wood, Tim Payne
| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Oficyna Ekonomiczna |
| Rok wyd.: | 2006 |
| Oprawa: | miękka |
| Ilość stron: | 196 s. |
| Wymiar: | 155x235 mm |
| EAN: | 9788374840248 |
| ISBN: | 83-7484-024-2 |
| Data: | 2008-11-23 |
Opis książki:
Autorzy omawiają w tej książce wszystkie etapy procesu rekrutacji i selekcji, odwołując się do metod opartych na kompetencjach. Udało im się przy tym połączyć najlepsze praktyki dotyczące rekrutacji i selekcji z najnowocześniejszymi metodami, których nie przedstawiano jeszcze w literaturze przedmiotu.
W kolejnych rozdziałach prezentują następujące po sobie etapy procesu rekrutacji i selekcji. Szczegółowo omawiają cztery duże grupy zagadnień: - zewnętrzne uwarunkowania procesu rekrutacji i selekcji; - przyciągnięcie kandydatów i ich wstępna selekcja; - ocena kandydatów; - podjęcie ostatecznej decyzji i ocena procesu.
Wędrówkę przez labirynt procedur rekrutacji i selekcji ułatwia podzielone na odcinki studium przypadku dotyczące fikcyjnej firmy prowadzącej rekrutację i selekcję kandydatów na stanowisko dyrektora ds. zakupów za pomocą metod opartych na kompetencjach, a lekturę uatrakcyjniają przykłady zaczerpnięte z bogatego doświadczenia autorów.
Książka "Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach" - Robert Wood, Tim Payne - oprawa miękka - Wydawnictwo Oficyna Ekonomiczna. Książka posiada 196 stron i została wydana w 2006 r.