pokaz koszyk
rozwiń menu
tylko:
 
Księgarnia »
Książki »
»
Dlaczego motywowanie ludzi nie działa i co działa. Najnowsze metody...
książka:

Dlaczego motywowanie ludzi nie działa i co działa. Najnowsze metody przywództwa, dodawania ludziom energii i ich angażowania

Dane szczegółowe:
Wydawca: MT Biznes
Rok wyd.: 2019
Oprawa: Miękka ze skrzydełka
Ilość stron: 212 s.
Wymiar: 158x233 mm
EAN: 9788380876637
ISBN: 978-83-8087-663-7
Data: 2019-02-14
26.34  39.90  13.56 do koszyka pozycja dostępna Wyślemy w czasie: 1-3 dni

Dlaczego motywowanie ludzi nie działa i co działa. Najnowsze metody przywództwa, dodawania ludziom energii i ich angażowania - Susan Fowler - opis książki:

Rewolucja w zarządzaniu motywacją!
Susan Fowler, badaczka problemu przywództwa, konsultantka i coach, współautorka jednego z tytułów z serii książek Jednominutowy Menedżer, przekonuje nas, abyśmy w końcu przestali próbować motywować ludzi! Nie dość, że jest to frustrujące dla obu stron, to jeszcze po prostu nie działa. Standardowe techniki motywowania innych działają powierzchownie i na krótką metę.

W tej książce Fowler wykorzystuje wnioski płynące z najnowszych badań naukowych i przedstawia sprawdzony model i plan działania, które pomogą liderom poprowadzić swoich ludzi w stronę takiej motywacji, która nie tylko pozwoli im zwiększyć wydajność pracy i zaangażowanie, ale w dodatku zapewni im głębokie poczucie celu i spełnienia.

Jej program Optymalna Motywacja pokazuje liderom, co mogą zrobić, aby odejść od zewnętrznych nagród i pomóc swoim pracownikom odkryć, w jaki sposób ich praca może zaspokoić ich głębsze potrzeby psychologiczne - autonomii, relacyjności i kompetencji. Badania dowodzą, że tylko dzięki takiemu podejściu można osiągnąć głęboką i trwałą motywację. Program ten sprawdził się w organizacjach na całym świecie - klientami Fowler były takie firmy, jak Microsoft, CVS, NASA, H&R Block, Mattel i wiele, wiele innych.

Autorka ilustruje poszczególne kroki procesu przykładami zaczerpniętymi z życia i prezentuje w praktyce to przełomowe rozwiązanie dla liderów, którzy pragną, by ich pracownicy byli właściwie zmotywowani.

***
Nie mam cienia wątpliwości, że idee przedstawione w tej książce zmienią sposób, w jaki przewodzisz innym. Zastanów się, czego się nauczyłeś z jej lektury, i postaraj się działać inaczej. (...) Rozumiejąc, jaką perspektywę motywacyjną mają twoi ludzie, będziesz mógł pokazać im właściwy kierunek i wspierać ich w dążeniu do osiągnięcia wysokiej jakości kompetencji i zaangażowania.

- Ken Blanchard, autor licznych bestsellerów "New York Timesa", w tym Nowego Jednominutowego Menedżera, jeden z dwudziestu pięciu najlepiej sprzedających się autorów wszech czasów z listy Amazona
W tej fascynującej książce Susan Fowler dowodzi, dlaczego powinieneś przestać karmić swoich pracowników emocjonalnym śmieciowym jedzeniem w postaci nieskutecznych, krótkoterminowych nagród i w jaki sposób zmienić swój styl przywódczy tak, aby uzyskać optymalną perspektywę motywacyjną.

- Steve Davis, wiceprezes Century Link
Fowler pokazuje, w jaki sposób pokierować pracownikami, aby na nowo spojrzeli na swoją pracę i dostrzegli w niej potencjalne źródło osobistego spełnienia. Gdy to się stanie, sami przejmą odpowiedzialność za realizację celów firmy, gdyż staną się one także ich celami.

- Marshall Goldsmith, dziennikarz "New York Timesa" i autor światowego bestsellera What Got You Here Won t Get You There
***
Susan Fowler od ponad trzydziestu lat zajmuje się badaniami nad samoprzywództwem; pracowała jako konsultant i coach w ponad trzydziestu krajach. Jest główną autorką programu Optymalna Motywacja w firmie Ken Blanchard Companies, a także programu Sytuacyjne Samoprzywództwo (Situational Self Leadership), najlepszego w swojej klasie programu przywództwa i osobistego empowermentu.

Wspólnie z Kenem Blanchardem napisała trzy bestsellery: Jednominutowy Menedżer oraz zarządzanie samym sobą, Przywództwo wyższego stopnia oraz Empowerment. Jest także współautorką kilku innych książek z zakresu motywacji, osiągania wolności osobistej i przywództwa.

Książka „Dlaczego motywowanie ludzi nie działa i co działa. Najnowsze metody przywództwa, dodawania ludziom energii i ich angażowania” - oprawa Miękka ze skrzydełka - Wydawnictwo MT Biznes.

Książka posiada 212 stron i została wydana w 2019 r.

Oceń, napisz recenzję/opinię [+]
  Bądź pierwszy - napisz opinię, recenzję o książce "Dlaczego motywowanie ludzi nie działa i co działa. Najnowsze metody..."
Susan Fowler - autor m.in.:
Jednominutowy Menedżer oraz zarządzanie - okładka książki
Jednominutowy Menedżer oraz zarządzanie samym... Ken Blanchard, Susan Fowler, Lawrence Hawkins;
Produkty podobne:
Dlaczego chcemy żebyś był bogaty - okładka książki
Dlaczego chcemy żebyś był bogaty... Robert T. Kiyosaki, Donald J. Trump
Dlaczego musisz być sceptyczny? - okładka książki
Dlaczego musisz być sceptyczny? Małgorzata Przybyłowska
Dlaczego mi nie odpisuje? Jak randkować, - okładka książki
Dlaczego mi nie odpisuje? Jak randkować, żeby... Anne-Sophie Girard, Marie-Aldine Girard