| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Redakcja Wydawnictw AGH |
| Rok wyd.: | 2021 |
| Oprawa: | miękka |
| Ilość stron: | 264 s. |
| Wymiar: | 240x176 mm |
| EAN: | 9788374645584 |
| ISBN: | 978-83-7464-558-4 |
| Data: | 2022-01-13 |
Opis książki:
Książka składa się z czterech rozdziałów. Pierwszy stanowi wprowadzenie do projektowania polityki płacowej w przedsiębiorstwie. Pokazuje najważniejsze determinanty oraz zasady budowy systemu wynagrodzeń, akcentując przy tym uregulowania prawne związane z regulaminem wynagradzania. Zaznajamia z teoretycznymi podstawami motywowania i pokazuje praktyczne implikacje wybranych teorii motywowania w wynagradzaniu pracowników. Rozdział drugi dotyczy budowy efektywnego systemu wynagrodzeń, wskazuje istotę strategicznego podejścia przy projektowaniu systemu wynagrodzeń, a także kluczowe etapy tego procesu, począwszy od ustalania celów systemu czy badania potrzeb i oczekiwań pracowników, poprzez ustalanie poszczególnych składników wynagrodzenia, aż do zastosowania pozamaterialnych instrumentów motywowania pracowników. Rozdział trzeci jest poświęcony cyklowi zarządzania systemem wynagrodzeń, a także badaniom efektywności wynagrodzeń. Czwarty rozdział ukazuje nowsze trendy stosowane w wynagradzaniu pracowników w firmach w Polsce.
Książka "Wynagrodzenia pracowników w orgagnizacji" - Ewa Beck-Krala - oprawa miękka - Wydawnictwo Redakcja Wydawnictw AGH. Książka posiada 264 stron i została wydana w 2021 r.