Praca i rodzina. Konflikt czy synergia?

Wstęp

Rozdział 1
Jakość życia a pełnienie wielorakich ról społecznych

1.1. Wprowadzenie w problematykę jakości życia w psychologii
1.2. Modele teoretyczne zależności między pełnionymi rolami a jakością życia
1.3. Pojęcie zaangażowania w pełnione role społeczne
1.4. Znaczenie wielorakich ról dla jakości życia w świetle wyników dotychczasowych badań

Rozdział 2
Konflikt i facylitacja między pracą i rodziną

2.1. Mechanizmy łączące pracę i rodzinę
2.2. Konflikt jako mechanizm łączący pracę i rodzinę
2.3. Facylitacja jako forma synergii między pracą i rodziną
2.4. Konflikt i facylitacja między rolami a pojęcie równowagi oraz dopasowania pracy i rodziny
2.5. Znaczenie konfliktu i facylitacji dla jakości życia - przegląd wyników dotychczasowych badań

Rozdział 3
Modele teoretyczne zależności między charakterystykami pracy i rodziny a jakością życia osób godzących role rodzinne i zawodowe

3.1. Model konfliktu między pracą i rodziną opracowany przez zespół w składzie: Michael R. Frone, Marcia Russell i M. Lynne Cooper oraz jego nowsze opracowania
3.2. Koncepcja Prężności Rodziny Jöan M. Patterson
3.3. Model Dwóch Procesów Oddziaływań Pracy na Rodzinę autorstwa Arnolda B. Bakkera i Sabine Geurts
3.4. Model Zróżnicowanego i Porównywalnego Znaczenia Wymagań i Zasobów dla Konfliktu i Facylitacji między Pracą i Rodziną przedstawiony przez Patricię Voydanoff
3.5. Model zależności między pracą i rodziną a rezultatami na poziomie jednostki, organizacji i rodziny przedstawiony przez Jeffreya Hilla
3.6. Własny model teoretyczny zależności między pracą i rodziną a poznawczymi ocenami jakości życia

Rozdział 4
Metody badań własnych

4.1. Problem pracy i hipotezy badawcze
4.2. Charakterystyka osób badanych
4.3. Zmienne uwzględnione w modelu i ich pomiar
4.3.1. Pomiar zmiennych demograficznych i innych charakterystyk ogólnych
4.3.2. Wymagania i zasoby związane z obszarem pracy oraz narzędzia ich pomiaru
4.3.3. Wymagania i zasoby związane z obszarem rodziny oraz narzędzia ich pomiaru
4.3.4. Pomiar wskaźników jakości życia

Rozdział 5
Praca i rodzina w życiu badanych osób

5.1. Funkcjonowanie kobiet i mężczyzn w rolach rodzinnych
5.2. Funkcjonowanie kobiet i mężczyzn w rolach zawodowych
5.3. Praca i rodzina jako źródło wymagań i zasobów - porównanie wybranych charakterystyk
5.4. Podsumowanie

Rozdział 6
Płeć a wielkość konfliktu i facylitacji między rolami rodzinnymi i zawodowymi

6.1. Hipotezy badawcze
6.2. Utrudniające i facylitujące oddziaływania między rolami w grupie kobiet i mężczyzn - wyniki badań własnych
6.3. Podsumowanie i interpretacja

Rozdział 7
Wymagania i zasoby obszaru jako predyktory oddziaływań między rolami

7.1. Założenia teoretyczne i hipotezy badawcze
7.2. Korelacje między wymaganiami i zasobami związanymi z obszarem
7.2.1. Korelacje między wymaganiami i zasobami rodziny
7.2.2. Korelacje między wymaganiami i zasobami pracy
7.2.3. Wnioski
7.3. Charakterystyki obszaru a utrudniające i ułatwiające oddziaływania między rolami - wyniki badań własnych
7.3.1. Zasoby rodziny jako predyktory konfliktu i facylitacji
7.3.2. Wymagania rodziny jako predyktory konfliktu i facylitacji
7.3.3. Zasoby pracy jako predyktory konfliktu i facylitacji
7.3.4. Wymagania pracy jako predyktory konfliktu i facylitacji
7.3.5. Podsumowanie i interpretacja

Rozdział 8
Konflikt i facylitacja między pracą i rodziną a jakość życia

8.1. Hipotezy badawcze
8.2. Konflikt i facylitacja jako wyznaczniki jakości życia - wyniki badań własnych
8.3. Podsumowanie wyników

Rozdział 9
Weryfikacja modelu teoretycznego zależności między wymaganiami i zasobami w obszarze pracy i rodziny a poznawczymi ocenami ogólnej jakości życia

9.1. Model teoretyczny zależności między zmiennymi i związane z nim hipotezy badawcze
9.2. Zmienne w modelu
9.3. Zasoby i wymagania rodziny a ogólna jakość życia
9.3.1. Wymagania i zasoby rodziny a ogólna satysfakcja z życia
9.3.2. Wymagania i zasoby rodziny a ogólny dystres
9.4. Zasoby i wymagania pracy a ogólna jakość życia
9.4.1. Wymagania i zasoby pracy a ogólna satysfakcja z życia
9.4.2. Wymagania i zasoby pracy a ogólny dystres
9.5. Podsumowanie

Rozdział 10
Podsumowanie

10.1. Role społeczne pełnione przez badane osoby z rodzin dwuzawodowych - ich tradycyjne i nietradycyjne aspekty
10.2. Czy praca i rodzina są zawsze i wyłącznie w konflikcie?
10.3. Znaczenie konfliktu i facylitacji między rolami rodzinnymi i zawodowymi dla jakości życia kobiet i mężczyzn godzących pracę i rodzinę
10.4. Co zwiększa konflikt między rolami rodzinnymi i zawodowymi, a co sprzyja synergii między pracą i rodziną?
10.5. Uwagi końcowe

Bibliografia
Spis tabel
Spis rysunków