Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi po fuzjach i przejęciach przedsiębiorstw
Magdalena M. Stuss
| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego |
| Rok wyd.: | 2015 |
| Oprawa: | miękka |
| Ilość stron: | 196 s. |
| Wymiar: | 157x235 mm |
| EAN: | 9788323339359 |
| ISBN: | 978-83-2333-935-9 |
| Data: | 2015-07-29 |
Opis książki:
Aspekt ludzki nie stanowi podstawowej przesłanki zawierania transakcji fuzji i przejęć, ale buduje fazę zarządzania po, tzw. post merger management (PMM). Za każdym działaniem w tej fazie kryje się bowiem człowiek, któremu zmieniono dotychczasowe zasady funkcjonowania na stanowisku pracy, co może powodować wiele sytuacji kryzysowych, zarówno w krótszym, jak i dłuższym okresie. Przedstawione w opracowaniu wyzwania zapewne nie będą miały wpływu na podstawowe przesłanki fuzji i przejęć w przyszłości (będą to nadal czynniki ekonomiczno-finansowe), ale pozwolą na poszukiwanie wśród nich aspektu zasobów ludzkich, choćby jako czynnika pośredniego. Określenie PMM stanowi integralny składnik każdej fuzji lub przejęcia w praktyce biznesowej i z tego powodu jego analiza jest konieczna.
Książka "Specyfika zarządzania zasobami ludzkimi po fuzjach i przejęciach przedsiębiorstw" - Magdalena M. Stuss - oprawa miękka - Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego. Książka posiada 196 stron i została wydana w 2015 r.