pokaz koszyk
tylko: autor tytuł  24h
»
»
»
Ryzyko motywacyjne w gospodarowaniu kapitałem ludzkim w hotelarstwie....
książka:

Ryzyko motywacyjne w gospodarowaniu kapitałem ludzkim w hotelarstwie. Ujęcie ekonomiczne

Dane szczegółowe:
Wydawca: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego
Rok wyd.: 2017
Oprawa: miękka
Ilość stron: 252 s.
EAN: 9788379721337
ISBN: 978-83-7972-133-7
Data: 2017-10-20
Cena: 47.59  Cena wydawcy: 56.00 zł Oszczędzasz: 8.41 do koszyka pozycja dostępna Wyślemy w czasie: 1-3 dni

Ryzyko motywacyjne w gospodarowaniu kapitałem ludzkim w hotelarstwie. Ujęcie ekonomiczne - Anna Tokarz-Kocik - opis książki:

Ryzyko motywacyjne w hotelarstwie związane jest z tym, że pracodawcy w branży hotelarskiej, dysponując określonymi zasobami ludzkimi, nie mogą być do końca pewni korzyści, które dzięki tym zasobom osiągną. Wynika to m.in. z niemoż­ności dokładnego określenia a priori wartości wszystkich rezultatów pracy zatrud­nionych osób, a także efektów działań podejmowanych w stosunku do pracowników, w tym rezultatów przyjętych sposobów motywowania. Ryzyko motywacyjne jest słabo rozpoznane w literaturze przedmiotu, brakuje praktycznych rozwiązań, jak takie ryzyko mierzyć i jak je redukować.

Nowatorski charakter niniejszej rozprawy wynika przede wszystkim z podjętej próby transferu dotychczasowej wiedzy o ryzyku na obszar personalny na poziomie mezoekonomicznym (w branży hotelarskiej) i na poziomie mikroekonomicznym (w przedsiębiorstwie hotelarskim), ze szczególnym uwzględnieniem rodzajów ryzyka generowanych na skutek działań motywacyjnych.

Głównym celem monografii jest poznanie roli systemu motywacyjnego w ogra­niczaniu ryzyka personalnego w hotelarstwie. W realizacji tak postawionego celu głównego mają pomóc sformułowane cele szczegółowe:
rozpoznanie podstawowych źródeł ryzyka personalnego w hotelarstwie,
identyfikacja stanu motywacji pracowniczej i poziomu ryzyka personalnego w przedsiębiorstwach hotelarskich, egzemplifikacja działań motywacyjnych i cząstkowych rodzajów ryzyka w działalności hotelarskiej na podstawie studiów przypadków.

Celem metodycznym pracy jest opracowanie modelu redukcji ryzyka personal­nego w hotelarstwie opartego na działaniach motywacyjnych.

Celem aplikacyjnym jest przeprowadzenie diagnozy oraz dostarczenie mate­riałów i wniosków, a także narzędzi (modeli), możliwych do wykorzystania przez przedsiębiorców do budowania kapitału ludzkiego w hotelarstwie i ograniczania ryzyka motywacyjnego.

Ze wstępu

Książka „Ryzyko motywacyjne w gospodarowaniu kapitałem ludzkim w hotelarstwie. Ujęcie ekonomiczne” - oprawa miękka - Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego.

Książka posiada 252 stron i została wydana w 2017 r.

Oceń, napisz recenzję/opinię [+]
  Bądź pierwszy - napisz opinię, recenzję o książce "Ryzyko motywacyjne w gospodarowaniu kapitałem ludzkim w hotelarstwie...."
Anna Tokarz-Kocik - autor m.in.:
Turysta senior na rynku usług hotelarskich - okładka książki
Turysta senior na rynku usług hotelarskich Agnieszka Sawińska, Marta Sidorkiewicz, Anna Tokarz-Kocik;
Produkty podobne:
Kapitał własny spółek kapitałowych - okładka książki
Kapitał własny spółek kapitałowych jako kategoria... Ewa Walińska, Anna Rzetelska, Anna Jurewicz
Ekonomia muzeum - okładka książki
Ekonomia muzeum Dorota Folga-Januszewska, Bartłomiej Gutowski (red.)