| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Wolters Kluwer business |
| Format: | |
| Ilość stron: | 356 s. |
| Zabezpieczenie: | plik z zabezpieczeniem watermark |
| EAN: | 9788382867008 |
| Data: | 2025-07-17 |
110.00
pozycja dostępna
Wyślemy w czasie: 24 h
×
1 / 1
Opis e-booka:
Autor poddaje analizie przepisy polskiego prawa związane z przeciwdziałaniem przemocy w pracy, a także podaje liczne praktyczne porady dla pracodawców zainteresowanych podjęciem walki z przemocą w miejscu zatrudnienia. Opracowanie zostało wzbogacone wieloma orzeczeniami sądów odnoszącymi się do poruszanej tematyki.Książka zawiera także omówienie prewencyjnych regulacji przyjętych przez ponad dziesięciu zagranicznych legislatorów oraz rozważania na temat tego, czy polskie standardy ochrony prawnej przed przemocą w pracy zapewniają poziom ochrony porównywalny z wyznaczonym przez zagranicznych ustawodawców. Przepisy polskiego prawa zostały również ocenione przez pryzmat konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 190 dotyczącej walki z przemocą i molestowaniem w świecie pracy.
Publikacja zainteresuje prawników zajmujących się prawem pracy. Stanowi także cenne źródło wiedzy dla kadry zarządzającej i pracowników działów HR w organizacjach, które podchodzą profesjonalnie do problematyki przemocy w pracy i poszukują efektywnych środków prewencyjnych.
E-book „Przemoc w pracy. Środki ochrony prawnej i metody przeciwdziałania” - Wydawca: Wolters Kluwer business. Cena 110.00 zł. Zapraszamy na zakupy! Zapewniamy szybką realizację zamówienia.
Spis treści:
Wykaz najczęściej stosowanych skrótów | str. 11
Wstęp | str. 15
Rozdział I
Przemoc w pracy – zagadnienia ogólne | str. 23
Pojęcie przemocy w pracy | str. 23
Najczęstsze formy przemocy w pracy | str. 28
2.1. Molestowanie seksualne | str. 28
2.2. Molestowanie | str. 33
2.3. Mobbing | str. 36
2.4. Inne formy przemocy w pracy | str. 42
2.5. Zachowania mylone z przemocą w pracy | str. 43
Zakres podmiotowy przemocy w pracy | str. 47
3.1. Ofiara przemocy w pracy | str. 47
3.2. Sprawca przemocy w pracy | str. 51
3.3. Podmiot odpowiedzialny za przemoc w pracy | str. 52
Granice czasowo-miejscowe przemocy w pracy | str. 54
Rozdział II
Międzynarodowe i zagraniczne standardy ochrony przed przemocą w pracy | str. 59
Historia rozwoju ochrony przed przemocą w pracy | str. 59
Ochrona przed przemocą w pracy w prawie międzynarodowym publicznym oraz w prawie europejskim | str. 64
2.1. Przemoc w pracy a prawo międzynarodowe publiczne | str. 64
2.1.1. Międzynarodowa Karta Praw Człowieka | str. 64
2.1.2. Międzynarodowe standardy pracy MOP | str. 66
2.2. Prawo europejskie | str. 78
2.2.1. Europejska Konwencja Praw Człowieka | str. 78
2.2.2. Europejskie Karty Społeczne | str. 80
2.2.3. Prawo unijne | str. 82
Zakaz przemocy w pracy jako prawny transplant | str. 88
Ochrona przed przemocą w pracy w Stanach Zjednoczonych Ameryki | str. 91
4.1. Uwagi ogólne | str. 91
4.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 93
4.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 103
Kanada | str. 105
5.1. Uwagi ogólne | str. 105
5.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 107
5.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 111
Francja | str. 113
6.1. Uwagi ogólne | str. 113
6.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 115
6.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 121
Niemcy | str. 124
7.1. Uwagi ogólne | str. 124
7.2. Zakres ochrony prawnej przed przemocą w pracy | str. 125
7.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 129
Belgia | str. 131
8.1. Uwagi ogólne | str. 131
8.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 132
8.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 137
Inne porządki prawne | str. 139
9.1. Uwagi ogólne | str. 139
9.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 140
9.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 145
Rozdział III
Polskie standardy ochrony przed przemocą w pracy | str. 147
Uwagi wprowadzające | str. 147
Historia kształtowania się regulacji przeciwdziałających przemocy w pracy w polskim systemie prawnym | str. 148
Konstytucyjny standard ochrony przed przemocą w pracy | str. 158
Prawnokarna ochrona przed przemocą w pracy | str. 162
4.1. Uwagi wprowadzające | str. 162
4.2. Przemoc w pracy a odpowiedzialność za przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową | str. 164
4.3. Przemoc w pracy jako przestępstwo i wykroczenie | str. 168
Przemoc w pracy a cywilnoprawna ochrona dóbr osobistych | str. 176
Ochrona przed przemocą w pracy w zatrudnieniu pracowniczym | str. 181
6.1. Uwagi wprowadzające | str. 181
6.2. Molestowanie i molestowanie seksualne | str. 184
6.2.1. Zakres ochrony przed molestowaniem i molestowaniem seksualnym | str. 184
6.2.2. Charakter prawny odpowiedzialności pracodawcy za molestowanie i molestowanie seksualne | str. 191
6.2.3. Roszczenia przysługujące ofiarom molestowania i molestowania seksualnego | str. 195
6.3. Mobbing | str. 199
6.3.1. Zakres ochrony przed mobbingiem | str. 199
6.3.2. Charakter prawny odpowiedzialności pracodawcy za mobbing | str. 204
6.3.3. Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu | str. 206
6.4. Ochrona przed innymi przejawami przemocy w pracy | str. 214
Ochrona przed przemocą w pracy w zatrudnieniu niepracowniczym | str. 216
7.1. Uwagi wprowadzające | str. 216
7.2. Ustawa wdrożeniowa | str. 216
7.3. Zatrudnienie niepracownicze typu cywilnoprawnego | str. 220
7.4. Zatrudnienie w ramach umowy o praktykę absolwencką | str. 225
7.5. Odbywanie stażu przez bezrobotnych | str. 226
7.6. Zatrudnienie służbowe | str. 229
7.7. Zatrudnienie penalnoprawne | str. 232
7.8. Działalność wolontariuszy | str. 234
Rozdział IV
Ochrona przed przemocą w pracy w Polsce – uwagi krytyczne | str. 237
Dyferencjacja poziomu ochrony osób świadczących pracę | str. 237
Niejednoznaczność obowiązku przeciwdziałania przemocy w pracy | str. 245
Ochrona przed przemocą w pracy pracowników tymczasowych | str. 249
Przemoc w pracy jako naruszenie przepisów bhp | str. 253
Podobieństwa pomiędzy definicjami mobbingu, molestowania i molestowania seksualnego oraz ich konsekwencje | str. 258
Przemoc w pracy a związki zawodowe i inni przedstawiciele pracowników | str. 260
Nadzór nad przestrzeganiem przepisów zakazujących przemocy w pracy przez Państwową Inspekcję Pracy | str. 263
Wnioski | str. 267
Rozdział V
Przeciwdziałanie przemocy w pracy w praktyce | str. 277
Zarządzanie ryzykiem przemocy w pracy | str. 277
Ocena ryzyka przemocy | str. 280
Metody przeciwdziałania przemocy w pracy | str. 283
3.1. Dobór środków prewencyjnych | str. 283
3.2. Rekrutacja odpowiedniego personelu | str. 285
3.3. Wdrożenie polityki antyprzemocowej | str. 289
3.4. Szkolenia antyprzemocowe | str. 299
3.5. Monitoring | str. 301
Weryfikacja wdrożonych środków | str. 302
Zakończenie | str. 323
Bibliografia | str. 327
Wstęp | str. 15
Rozdział I
Przemoc w pracy – zagadnienia ogólne | str. 23
Pojęcie przemocy w pracy | str. 23
Najczęstsze formy przemocy w pracy | str. 28
2.1. Molestowanie seksualne | str. 28
2.2. Molestowanie | str. 33
2.3. Mobbing | str. 36
2.4. Inne formy przemocy w pracy | str. 42
2.5. Zachowania mylone z przemocą w pracy | str. 43
Zakres podmiotowy przemocy w pracy | str. 47
3.1. Ofiara przemocy w pracy | str. 47
3.2. Sprawca przemocy w pracy | str. 51
3.3. Podmiot odpowiedzialny za przemoc w pracy | str. 52
Granice czasowo-miejscowe przemocy w pracy | str. 54
Rozdział II
Międzynarodowe i zagraniczne standardy ochrony przed przemocą w pracy | str. 59
Historia rozwoju ochrony przed przemocą w pracy | str. 59
Ochrona przed przemocą w pracy w prawie międzynarodowym publicznym oraz w prawie europejskim | str. 64
2.1. Przemoc w pracy a prawo międzynarodowe publiczne | str. 64
2.1.1. Międzynarodowa Karta Praw Człowieka | str. 64
2.1.2. Międzynarodowe standardy pracy MOP | str. 66
2.2. Prawo europejskie | str. 78
2.2.1. Europejska Konwencja Praw Człowieka | str. 78
2.2.2. Europejskie Karty Społeczne | str. 80
2.2.3. Prawo unijne | str. 82
Zakaz przemocy w pracy jako prawny transplant | str. 88
Ochrona przed przemocą w pracy w Stanach Zjednoczonych Ameryki | str. 91
4.1. Uwagi ogólne | str. 91
4.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 93
4.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 103
Kanada | str. 105
5.1. Uwagi ogólne | str. 105
5.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 107
5.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 111
Francja | str. 113
6.1. Uwagi ogólne | str. 113
6.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 115
6.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 121
Niemcy | str. 124
7.1. Uwagi ogólne | str. 124
7.2. Zakres ochrony prawnej przed przemocą w pracy | str. 125
7.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 129
Belgia | str. 131
8.1. Uwagi ogólne | str. 131
8.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 132
8.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 137
Inne porządki prawne | str. 139
9.1. Uwagi ogólne | str. 139
9.2. Zakres ochrony przed przemocą w pracy | str. 140
9.3. Przemoc w pracy a obowiązki pracodawcy | str. 145
Rozdział III
Polskie standardy ochrony przed przemocą w pracy | str. 147
Uwagi wprowadzające | str. 147
Historia kształtowania się regulacji przeciwdziałających przemocy w pracy w polskim systemie prawnym | str. 148
Konstytucyjny standard ochrony przed przemocą w pracy | str. 158
Prawnokarna ochrona przed przemocą w pracy | str. 162
4.1. Uwagi wprowadzające | str. 162
4.2. Przemoc w pracy a odpowiedzialność za przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową | str. 164
4.3. Przemoc w pracy jako przestępstwo i wykroczenie | str. 168
Przemoc w pracy a cywilnoprawna ochrona dóbr osobistych | str. 176
Ochrona przed przemocą w pracy w zatrudnieniu pracowniczym | str. 181
6.1. Uwagi wprowadzające | str. 181
6.2. Molestowanie i molestowanie seksualne | str. 184
6.2.1. Zakres ochrony przed molestowaniem i molestowaniem seksualnym | str. 184
6.2.2. Charakter prawny odpowiedzialności pracodawcy za molestowanie i molestowanie seksualne | str. 191
6.2.3. Roszczenia przysługujące ofiarom molestowania i molestowania seksualnego | str. 195
6.3. Mobbing | str. 199
6.3.1. Zakres ochrony przed mobbingiem | str. 199
6.3.2. Charakter prawny odpowiedzialności pracodawcy za mobbing | str. 204
6.3.3. Roszczenia przysługujące ofiarom mobbingu | str. 206
6.4. Ochrona przed innymi przejawami przemocy w pracy | str. 214
Ochrona przed przemocą w pracy w zatrudnieniu niepracowniczym | str. 216
7.1. Uwagi wprowadzające | str. 216
7.2. Ustawa wdrożeniowa | str. 216
7.3. Zatrudnienie niepracownicze typu cywilnoprawnego | str. 220
7.4. Zatrudnienie w ramach umowy o praktykę absolwencką | str. 225
7.5. Odbywanie stażu przez bezrobotnych | str. 226
7.6. Zatrudnienie służbowe | str. 229
7.7. Zatrudnienie penalnoprawne | str. 232
7.8. Działalność wolontariuszy | str. 234
Rozdział IV
Ochrona przed przemocą w pracy w Polsce – uwagi krytyczne | str. 237
Dyferencjacja poziomu ochrony osób świadczących pracę | str. 237
Niejednoznaczność obowiązku przeciwdziałania przemocy w pracy | str. 245
Ochrona przed przemocą w pracy pracowników tymczasowych | str. 249
Przemoc w pracy jako naruszenie przepisów bhp | str. 253
Podobieństwa pomiędzy definicjami mobbingu, molestowania i molestowania seksualnego oraz ich konsekwencje | str. 258
Przemoc w pracy a związki zawodowe i inni przedstawiciele pracowników | str. 260
Nadzór nad przestrzeganiem przepisów zakazujących przemocy w pracy przez Państwową Inspekcję Pracy | str. 263
Wnioski | str. 267
Rozdział V
Przeciwdziałanie przemocy w pracy w praktyce | str. 277
Zarządzanie ryzykiem przemocy w pracy | str. 277
Ocena ryzyka przemocy | str. 280
Metody przeciwdziałania przemocy w pracy | str. 283
3.1. Dobór środków prewencyjnych | str. 283
3.2. Rekrutacja odpowiedniego personelu | str. 285
3.3. Wdrożenie polityki antyprzemocowej | str. 289
3.4. Szkolenia antyprzemocowe | str. 299
3.5. Monitoring | str. 301
Weryfikacja wdrożonych środków | str. 302
Zakończenie | str. 323
Bibliografia | str. 327