E-book:
Przejrzyste warunki pracy oraz uprawnienia rodzicielskie. Przewodnik po zmianach w Kodeksie pracy ze wzorami (E-BOOK)
Autor:
Krzysztof Baran
| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Wolters Kluwer business |
| Format: | |
| Ilość stron: | 104 s. |
| Zabezpieczenie: | plik z zabezpieczeniem watermark |
| EAN: | 9788383287096 |
| Data: | 2025-07-18 |
99.00
pozycja dostępna
Wyślemy w czasie: 24 h
×
1 / 1
Opis e-booka:
Zmiany w Kodeksie Pracy 2023 - Work Life Balance, przejrzyste warunki pracy w UE.W publikacji omówiono nowe przepisy dotyczące m.in:- treści, rozwiązywania i zawierania umów o pracę,- informacji o warunkach zatrudnienia,- wypowiadania umów o pracę,- dodatkowych informacji dla pracowników wysłanych do pracy poza granicami Polski,- dodatkowego zatrudnienia pracownika,- uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem,- zwolnień od pracy i urlopów.
Ebook zawiera niemal trzydzieści wzorów pism z tego zakresu oraz przystępną analizę nowych zagadnień wraz z uwzględnieniem przepisów przejściowych oraz praktycznych przykładów.
Ebook uwzględnia zmiany związane z implementacją do Kodeksu pracy dwóch unijnych regulacji:- dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152 z 20.06.2019 r. w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej,- dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z 20.06.2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylającej dyrektywę Rady 2010/18/UE.
Przepisy wejdą w życie 26 kwietnia 2023 r.
Książka jest przeznaczona dla pracowników działów HR i działaczy związkowych. Może zainteresować również menedżerów, radców prawnych i adwokatów.
E-book „Przejrzyste warunki pracy oraz uprawnienia rodzicielskie. Przewodnik po zmianach w Kodeksie pracy ze wzorami (E-BOOK)” - Wydawca: Wolters Kluwer business. Cena 99.00 zł. Zapraszamy na zakupy! Zapewniamy szybką realizację zamówienia.
Spis treści:
O Autorach | str. 5
Wykaz skrótów | str. 11
Wprowadzenie | str. 13
Rozdział I
Komentarze i przykłady | str. 15
Wprowadzenie | str. 15
Umowa o pracę i informacja o warunkach zatrudnienia – co powinny zawierać | str. 16
2.1. Treść umowy o pracę | str. 16
2.2. Dodatkowe zatrudnienie | str. 18
2.3. Informacje przekazywane pracownikowi | str. 19
2.4. Dodatkowe informacje dla pracowników wysłanych do pracy poza granicami Polski | str. 23
2.5. Pozostałe zmiany w sferze obowiązków informacyjnych | str. 24
2.6. Przepisy przejściowe | str. 26
Umowa na okres próbny | str. 26
3.1. Tło nowelizacji | str. 26
3.2. Cel zawarcia umowy | str. 27
3.3. Czas trwania umowy | str. 27
3.4. Zamiar zawarcia umowy na czas określony | str. 29
3.5. Ponowne zawarcie umowy | str. 30
3.6. Rozwiązanie umowy na okres próbny – nowe uprawnienie | str. 32
Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy – nowe uprawnienie pracownika | str. 33
4.1. Tło nowelizacji | str. 33
Zmiany w wypowiadaniu umów o pracę | str. 36
5.1. Zmiany w zakresie ochrony pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę | str. 36
5.2. Rozwiązanie umowy na okres próbny – nowe uprawnienie | str. 38
5.3. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony – zmiany | str. 39
5.4. Pracownicy tymczasowi | str. 42
5.5. Przepisy przejściowe | str. 42
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem | str. 43
6.1. Tło nowelizacji | str. 43
6.2. Szczególna ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem | str. 44
6.3. Urlop macierzyński | str. 47
6.4. Urlop rodzicielski | str. 47
6.4.1. Uchylenie przepisów dotyczących składania tzw. długiego wniosku o urlop rodzicielski | str. 48
6.4.2. Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców | str. 49
6.4.3. Zmiany w przepisach dotyczących wnioskowania i udzielania urlopu rodzicielskiego | str. 50
6.4.4. Zmiany w przepisach dotyczących wnioskowania i korzystania z łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy | str. 51
6.4.5. Urlop rodzicielski i urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w razie adopcji dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie | str. 52
6.5. Urlop ojcowski | str. 53
6.6. Urlop wychowawczy i obniżony wymiar czasu pracy | str. 54
6.7. Urlop opiekuńczy | str. 55
6.8. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej | str. 57
6.9. Dni wolne na opiekę nad dzieckiem | str. 59
6.10. Elastyczna organizacja pracy | str. 59
6.11. Zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy | str. 61
6.12. Dopuszczenie do pracy po zakończeniu korzystania z urlopu rodzicielskiego | str. 61
6.13. Obowiązywanie | str. 62
Rozdział II
Przepisy przejściowe | str. 63
Umowa o pracę i informacja o warunkach zatrudnienia | str. 63
Umowy o pracę na okres próbny | str. 63
Zmiany w wypowiadaniu umów o pracę na czas określony | str. 64
Uprawnienia związane z rodzicielstwem | str. 65
4.1. Szczególna ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem | str. 65
4.2. Urlop rodzicielski | str. 66
4.2.1. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy korzystają z urlopu rodzicielskiego lub jego części | str. 66
4.2.2. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy złożyli wniosek u udzielenie urlopu rodzicielskiego, ale jeszcze z niego nie korzystają | str. 67
4.2.3. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy są uprawnieni do wykorzystania 16 tygodni urlopu rodzicielskiego (część urlopu rodzicielskiego do wykorzystania w późniejszym terminie) | str. 68
4.2.4. Pracownicy, którzy przed dniem wejścia w życie ustawy wykorzystali urlop rodzicielski lub byli do niego uprawnieni | str. 68
4.3. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego | str. 69
4.4. Zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy | str. 69
4.5. Urlop ojcowski | str. 70
4.6. Przepisy przejściowe w sferze ubezpieczeń społecznych | str. 70
4.6.1. Zasiłek macierzyński | str. 70
4.6.2. Zasiłek macierzyński w nowej wysokości | str. 70
Rozdział III
Wzory | str. 73
Aneks do umowy o pracę na okres próbny | str. 73
Informacja o zmianie adresu pracodawcy | str. 74
Informacja o zmianie warunków zatrudnienia | str. 75
Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika delegowanego | str. 77
Informacja o zmianie warunków zatrudnienia pracownika delegowanego | str. 78
Wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia | str. 79
Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia | str. 80
Wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę albo zastosowanie działania mającego równoważny skutek z rozwiązaniem umowy o pracę | str. 82
Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę albo zastosowanie działania mającego równoważny skutek z rozwiązaniem umowy o pracę (art. 294 § 4 k.p.) | str. 83
Informacja o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy | str. 84
Wniosek o udzielenie zwolnienia z powodu działania siły wyższej
(oraz deklaracja o sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy: 2 dni albo 16 godzin) | str. 85
Wniosek pracownika o urlop opiekuńczy (w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych) | str. 86
Wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego (przed przewidywaną datą porodu) | str. 87
Wniosek o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego | str. 88
Wniosek o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego | str. 89
Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego albo jego części | str. 90
Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego lub części urlopu rodzicielskiego | str. 91
Wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego | str. 92
Informacja dla pracownika o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy | str. 93
Wniosek pracownika wychowującego dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy | str. 94
Informacja dla pracownika o uwzględnieniu wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy | str. 95
Informacja dla pracownika o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy | str. 96
Wniosek pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy o powrót do poprzedniej organizacji pracy | str. 97
Informacja dla pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy wnioskującego o powrót do poprzedniej organizacji pracy o uwzględnieniu wniosku | str. 98
Informacja dla pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy wnioskującego o powrót do poprzedniej organizacji pracy o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku | str. 99
Informacja dla pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy, wnioskującego o powrót do poprzedniej organizacji pracy, o możliwym terminie powrotu do pracy | str. 100
Zawiadomienie reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy | str. 101
Informacja dla pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwości awansu, wolnych stanowiskach pracy | str. 103
Wykaz skrótów | str. 11
Wprowadzenie | str. 13
Rozdział I
Komentarze i przykłady | str. 15
Wprowadzenie | str. 15
Umowa o pracę i informacja o warunkach zatrudnienia – co powinny zawierać | str. 16
2.1. Treść umowy o pracę | str. 16
2.2. Dodatkowe zatrudnienie | str. 18
2.3. Informacje przekazywane pracownikowi | str. 19
2.4. Dodatkowe informacje dla pracowników wysłanych do pracy poza granicami Polski | str. 23
2.5. Pozostałe zmiany w sferze obowiązków informacyjnych | str. 24
2.6. Przepisy przejściowe | str. 26
Umowa na okres próbny | str. 26
3.1. Tło nowelizacji | str. 26
3.2. Cel zawarcia umowy | str. 27
3.3. Czas trwania umowy | str. 27
3.4. Zamiar zawarcia umowy na czas określony | str. 29
3.5. Ponowne zawarcie umowy | str. 30
3.6. Rozwiązanie umowy na okres próbny – nowe uprawnienie | str. 32
Wniosek o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy – nowe uprawnienie pracownika | str. 33
4.1. Tło nowelizacji | str. 33
Zmiany w wypowiadaniu umów o pracę | str. 36
5.1. Zmiany w zakresie ochrony pracownika przed rozwiązaniem umowy o pracę | str. 36
5.2. Rozwiązanie umowy na okres próbny – nowe uprawnienie | str. 38
5.3. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony – zmiany | str. 39
5.4. Pracownicy tymczasowi | str. 42
5.5. Przepisy przejściowe | str. 42
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem | str. 43
6.1. Tło nowelizacji | str. 43
6.2. Szczególna ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem | str. 44
6.3. Urlop macierzyński | str. 47
6.4. Urlop rodzicielski | str. 47
6.4.1. Uchylenie przepisów dotyczących składania tzw. długiego wniosku o urlop rodzicielski | str. 48
6.4.2. Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego i przyznanie nieprzenoszalnej jego części dla każdego z pracujących rodziców | str. 49
6.4.3. Zmiany w przepisach dotyczących wnioskowania i udzielania urlopu rodzicielskiego | str. 50
6.4.4. Zmiany w przepisach dotyczących wnioskowania i korzystania z łączenia urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy | str. 51
6.4.5. Urlop rodzicielski i urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w razie adopcji dziecka lub przyjęcia dziecka na wychowanie | str. 52
6.5. Urlop ojcowski | str. 53
6.6. Urlop wychowawczy i obniżony wymiar czasu pracy | str. 54
6.7. Urlop opiekuńczy | str. 55
6.8. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej | str. 57
6.9. Dni wolne na opiekę nad dzieckiem | str. 59
6.10. Elastyczna organizacja pracy | str. 59
6.11. Zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy | str. 61
6.12. Dopuszczenie do pracy po zakończeniu korzystania z urlopu rodzicielskiego | str. 61
6.13. Obowiązywanie | str. 62
Rozdział II
Przepisy przejściowe | str. 63
Umowa o pracę i informacja o warunkach zatrudnienia | str. 63
Umowy o pracę na okres próbny | str. 63
Zmiany w wypowiadaniu umów o pracę na czas określony | str. 64
Uprawnienia związane z rodzicielstwem | str. 65
4.1. Szczególna ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem | str. 65
4.2. Urlop rodzicielski | str. 66
4.2.1. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy korzystają z urlopu rodzicielskiego lub jego części | str. 66
4.2.2. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy złożyli wniosek u udzielenie urlopu rodzicielskiego, ale jeszcze z niego nie korzystają | str. 67
4.2.3. Pracownicy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy są uprawnieni do wykorzystania 16 tygodni urlopu rodzicielskiego (część urlopu rodzicielskiego do wykorzystania w późniejszym terminie) | str. 68
4.2.4. Pracownicy, którzy przed dniem wejścia w życie ustawy wykorzystali urlop rodzicielski lub byli do niego uprawnieni | str. 68
4.3. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego | str. 69
4.4. Zatrudnienie w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce pracy | str. 69
4.5. Urlop ojcowski | str. 70
4.6. Przepisy przejściowe w sferze ubezpieczeń społecznych | str. 70
4.6.1. Zasiłek macierzyński | str. 70
4.6.2. Zasiłek macierzyński w nowej wysokości | str. 70
Rozdział III
Wzory | str. 73
Aneks do umowy o pracę na okres próbny | str. 73
Informacja o zmianie adresu pracodawcy | str. 74
Informacja o zmianie warunków zatrudnienia | str. 75
Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika delegowanego | str. 77
Informacja o zmianie warunków zatrudnienia pracownika delegowanego | str. 78
Wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia | str. 79
Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o bardziej przewidywalne warunki zatrudnienia | str. 80
Wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę albo zastosowanie działania mającego równoważny skutek z rozwiązaniem umowy o pracę | str. 82
Odpowiedź pracodawcy na wniosek pracownika o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę albo zastosowanie działania mającego równoważny skutek z rozwiązaniem umowy o pracę (art. 294 § 4 k.p.) | str. 83
Informacja o możliwości zmiany wymiaru czasu pracy | str. 84
Wniosek o udzielenie zwolnienia z powodu działania siły wyższej
(oraz deklaracja o sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy: 2 dni albo 16 godzin) | str. 85
Wniosek pracownika o urlop opiekuńczy (w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych) | str. 86
Wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego (przed przewidywaną datą porodu) | str. 87
Wniosek o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego | str. 88
Wniosek o udzielenie pozostałej części urlopu macierzyńskiego | str. 89
Wniosek o udzielenie urlopu ojcowskiego albo jego części | str. 90
Wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego lub części urlopu rodzicielskiego | str. 91
Wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego | str. 92
Informacja dla pracownika o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku o łączenie korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy | str. 93
Wniosek pracownika wychowującego dziecko, do ukończenia przez nie 8. roku życia, o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy | str. 94
Informacja dla pracownika o uwzględnieniu wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy | str. 95
Informacja dla pracownika o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku o zastosowanie elastycznej organizacji pracy | str. 96
Wniosek pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy o powrót do poprzedniej organizacji pracy | str. 97
Informacja dla pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy wnioskującego o powrót do poprzedniej organizacji pracy o uwzględnieniu wniosku | str. 98
Informacja dla pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy wnioskującego o powrót do poprzedniej organizacji pracy o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku | str. 99
Informacja dla pracownika korzystającego z elastycznej organizacji pracy, wnioskującego o powrót do poprzedniej organizacji pracy, o możliwym terminie powrotu do pracy | str. 100
Zawiadomienie reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony oraz o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy | str. 101
Informacja dla pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwości awansu, wolnych stanowiskach pracy | str. 103