| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Wolters Kluwer business |
| Format: | |
| Ilość stron: | 72 s. |
| Zabezpieczenie: | plik z zabezpieczeniem watermark |
| EAN: | 9788383284699 |
| Data: | 2025-07-18 |
Opis e-booka:
Nowelizacja Kodeksu Pracy 2023 - praca zdalna, kontrola trzeźwości pracowników.Publikacja stanowi przewodnik po najnowszych przepisach w zakresie pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników, wynikających z nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzonej ustawą z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Autorka w praktyczny sposób opisuje nowe regulacje, wyjaśniając krok po kroku poszczególne zagadnienia. Dodatkowo czytelnik znajdzie przykładowe wzory kluczowych dokumentów, pomocne we wdrożeniu nowych rozwiązań.
W opracowaniu omówiono m.in.
pojęcie pracy zdalnej w świetle znowelizowanych przepisów,
zagadnienie miejsca pracy zdalnej,
polecenie pracy zdalnej,
wprowadzanie regulacji wewnątrzzakładowych w zakresie pracy zdalnej,
bhp,
ochronę danych osobowych w pracy zdalnej,
koszty pracy zdalnej i jej aspekty podatkowe,
kontrolę w miejscu pracy zdalnej.
Przedstawiono także nowe rozwiązania dla pracodawców w zakresie możliwości kontroli trzeźwości i środków odurzających w miejscu pracy.
Publikacja jest przeznaczona dla prawników praktyków – adwokatów, radców prawnych, sędziów, prokuratorów, jak również pracowników działów HR, kadry menedżerskiej oraz prawników obsługujących pracodawców. Może też zainteresować każdego pracownika.
E-book „Praca zdalna. Kontrola trzeźwości pracowników. Wzory (E-BOOK)” - Wydawca: Wolters Kluwer business.
Spis treści:
Uwagi wprowadzające | str. 9
I. Praca zdalna | str. 11
1. Uwagi ogólne | str. 11
2. Różnice pomiędzy kodeksową pracą zdalną a telepracą | str. 12
2.1. Brak regularności | str. 12
2.2. Różne środki komunikacji w pracy zdalnej, brak wymogu przekazywania wyników pracy | str. 12
2.3. Wyłączenie możliwości zdalnego świadczenia pracy | str. 13
3. Różnice między pracą zdalną świadczoną na podstawie Kodeksu pracy a pracą zdalną świadczoną w oparciu o ustawę covidową | str. 14
4. Miejsce pracy zdalnej | str. 16
5. Formy pracy zdalnej | str. 17
6. Podstawowy model pracy zdalnej | str. 18
Wzory pism | str. 18
7. Zaprzestanie wykonywania pracy zdalnej (art. 6722 k.p.) | str. 22
Wzory pism | str. 22
8. Porozumienie w przedmiocie pracy zdalnej lub regulamin pracy zdalnej | str. 23
Wzory pism | str. 24
9. Dodatkowe obowiązki informacyjne wobec pracowników | str. 31
Wzory pism | str. 32
10. Narzędzia, materiały i koszty pracy zdalnej | str. 32
11. Ochrona danych osobowych i komunikacja | str. 34
Wzory pism | str. 34
12. Kontrola pracy zdalnej | str. 38
Wzory pism | str. 39
13. Obowiązki z zakresu bhp | str. 39
14. Zakaz dyskryminacji, ochrona przed wykluczeniem społecznym | str. 41
15. Praca zdalna w trybie polecenia pracodawcy | str. 42
Wzory pism | str. 42
16. Pracownicy, którym przysługuje roszczenie o pracę zdalną | str. 45
Wzory pism | str. 46
17. Okazjonalna praca z domu | str. 47
Wzory pism | str. 47
II. Kontrola stanu trzeźwości i obecności środków podobnych do alkoholu | str. 48
1. Stan prawny i praktyka przed nowelizacją | str. 48
2. Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie kontroli trzeźwości | str. 51
3. Prewencyjna kontrola trzeźwości przez pracodawcę | str. 52
4. Tryb wprowadzania kontroli prewencyjnej | str. 54
Wzory pism | str. 55
5. Niedopuszczenie do pracy pracownika znajdującego się pod wpływem alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu | str. 62
Wzory pism | str. 63
6. Badanie stanu trzeźwości pracownika przez uprawniony organ | str. 64
7. Badanie przez uprawniony organ stanu obecności w organizmie pracownika środka działającego podobnie do alkoholu | str. 65
8. Rozporządzenie wykonawcze | str. 66
9. Ochrona danych osobowych w związku z kontrolą trzeźwości i obecności środków działających podobnie do alkoholu | str. 67
10. Możliwość badania stanu po użyciu alkoholu, stanu nietrzeźwości oraz stanu obecności w organizmie środków podobnych do alkoholu u niepracowników | str. 68
Literatura | str. 71