E-book:
Sociologizing Corruption Risk. Organizational, Agential and Cultural Determinants of Public Sector Malfeasance
Autor:
Wojciech Świątkiewicz
| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Uniwersytetu Śląskiego |
| Format: | |
| Ilość stron: | 122 s. |
| Zabezpieczenie: | plik z zabezpieczeniem watermark |
| EAN: | 9788322623862 |
| Data: | 2025-05-05 |
Cena wydawcy: 29.40 złpozycja niedostępna
×
1 / 1
Opis e-booka:
Publikacja stanowi socjologiczne spojrzenie na problematykę zagrożenia zachowaniami korupcyjnymi w instytucjach państwowych na przykładzie Służby Celnej RP. Istotą pracy jest ukazanie problemu ryzyka korupcyjnego z możliwie szerokiej, wielopłaszczyznowej perspektywy, w której zawierają się organizacyjne, podmiotowe oraz kulturowe uwarunkowania tego złożonego zjawiska społecznego. Przyjęcie takiej optyki badawczej umożliwia jednocześnie wpisanie niniejszej pracy w te nurty myli socjologicznej, w których przyjmuje się założenie o konieczności wychodzenia poza sztywne ramy metodologii tradycyjnej, która opiera się na rozgraniczeniu między podmiotowością jednostek a strukturalno-systemowymi wymiarami życia społecznego.Książka jest adresowana do wszystkich osób, które są zainteresowane socjologią pracy, socjologią przestępczości, czy też ogólnie pojmowaną socjologią empiryczną. Wydanie publikacji w języku angielskim oznacza również, że tezy i obserwacje w niej zawarte mogą okazać się przydatne dla profesjonalistów badających problemy korupcji w ramach struktur Unii Europejskiej.
E-book „Sociologizing Corruption Risk. Organizational, Agential and Cultural Determinants of Public Sector Malfeasance” - Wydawca: Uniwersytetu Śląskiego.
Spis treści:
CONTENTS
Introduction: Global Challenges and Local Resolutions 7
Chapter One
Corruption Risks. Theoretical and Methodological Premises of Sociological Research 9
1. Corruption. A Sociological Perspective 9
2. Corruption Risk in the Customs Service. An Attempt to Define the Problem 14
3. The Sociological Methodology of Investigating into Corruption Risk 16
4. Socio-Cultural Determinants of Corruption Risk 18
Chapter Two
Sampling Methodology and the Characteristics of the Surveyed Population 21
Chapter Three
Structural and Organizational Determinants of Corruption-Related Risks 27
1. Introduction 27
2. The Patterns of Interpreting Legal Regulations 28
3. The Organization of Work: Supervision and Motivation 36
4. The Usefulness of Anti-Corruption Courses 45
5. Human Resources Management 47
6. Conclusions 51
Chapter Four
The Customs Service Officers. An Axiological Profile 53
1. Introduction 53
2. Value Orientations 55
3. Attitudes Towards Civic Activism 58
4. Conclusions 61
Chapter Five
Corruption Risks and the Informal Aspects of Organizational Culture 63
1. Introduction 63
2. Trust and Distrust in Public Life 65
3. Groups and the Informal Dimensions of the Culture of Trust 69
4. Conclusions 74
Chapter Six
Corruption in the Perceptions of the Customs Service Officers 77
1. Introduction 77
2. The Social Perception of Corruption 79
3. The Assessment of Anti-Corruption Mechanisms 86
4. Corruption as a Moral Problem 87
5. Conclusions 89
Chapter Seven
The Customs Service Officers’ Attitudes towards Work 91
1. Introduction 91
2. The Perception of Working for the Customs Service 92
3. Dimensions of Human Capital: Workplace Values and the Motivation to Work 95
4. The Patterns of Risk Perception and Risk Taking 101
5. Perceived Stress Levels 104
6. Conclusions 107
Conclusions. Towards the Integrated Framework for Corruption Risk Management 109
Works Cited 113
Streszczenie 118
Zusammenfassung 119
Introduction: Global Challenges and Local Resolutions 7
Chapter One
Corruption Risks. Theoretical and Methodological Premises of Sociological Research 9
1. Corruption. A Sociological Perspective 9
2. Corruption Risk in the Customs Service. An Attempt to Define the Problem 14
3. The Sociological Methodology of Investigating into Corruption Risk 16
4. Socio-Cultural Determinants of Corruption Risk 18
Chapter Two
Sampling Methodology and the Characteristics of the Surveyed Population 21
Chapter Three
Structural and Organizational Determinants of Corruption-Related Risks 27
1. Introduction 27
2. The Patterns of Interpreting Legal Regulations 28
3. The Organization of Work: Supervision and Motivation 36
4. The Usefulness of Anti-Corruption Courses 45
5. Human Resources Management 47
6. Conclusions 51
Chapter Four
The Customs Service Officers. An Axiological Profile 53
1. Introduction 53
2. Value Orientations 55
3. Attitudes Towards Civic Activism 58
4. Conclusions 61
Chapter Five
Corruption Risks and the Informal Aspects of Organizational Culture 63
1. Introduction 63
2. Trust and Distrust in Public Life 65
3. Groups and the Informal Dimensions of the Culture of Trust 69
4. Conclusions 74
Chapter Six
Corruption in the Perceptions of the Customs Service Officers 77
1. Introduction 77
2. The Social Perception of Corruption 79
3. The Assessment of Anti-Corruption Mechanisms 86
4. Corruption as a Moral Problem 87
5. Conclusions 89
Chapter Seven
The Customs Service Officers’ Attitudes towards Work 91
1. Introduction 91
2. The Perception of Working for the Customs Service 92
3. Dimensions of Human Capital: Workplace Values and the Motivation to Work 95
4. The Patterns of Risk Perception and Risk Taking 101
5. Perceived Stress Levels 104
6. Conclusions 107
Conclusions. Towards the Integrated Framework for Corruption Risk Management 109
Works Cited 113
Streszczenie 118
Zusammenfassung 119