| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Wolters Kluwer business |
| Format: | |
| Ilość stron: | 448 s. |
| Zabezpieczenie: | plik z zabezpieczeniem watermark |
| EAN: | 9788381602211 |
| Data: | 2025-07-17 |
Opis e-booka:
Publikacja stanowi pierwsze na rynku polskim omówienie instytucji wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy, a także wynikłe z tego powodu następstwa prawne w obszarze stosunku pracy. Publikacja uwzględnia najnowsze przepisy w tym zakresie, w szczególności ustawę z 5.07.2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej (Dz. U. poz. 1629), której celem jest umożliwienie kontynuowania działalności gospodarczej po śmierci właściciela przedsiębiorstwa działającego w oparciu o wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej czy spółki cywilnej. Regulacja ta obejmuje również istniejące stosunki pracy, poprzez uznanie ich trwania, pod pewnymi warunkami po śmierci właściciela. Zatem zatrudnieni w przedsiębiorstwie pracownicy mogą zyskać większą stabilność miejsca pracy, w przedsiębiorstwie „w spadku”, a sukcesorzy wsparcie w postaci doświadczonych pracowników. Autorka omawia m.in. takie zagadnienia jak:
konstrukcje prawne wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy,
przejście zakładu pracy na następców prawnych zmarłego pracodawcy,
sytuacja prawna byłego pracownika,
dochodzenie roszczeń i odpowiedzialność następców prawnych zmarłego pracodawcy.
Ponadto w książce przedstawiono dane statystyczne dotyczące sektora małych i średnich przedsiębiorstw w omawianym kontekście.
Adresaci:Książka jest przeznaczona dla wszystkich osób zainteresowanych tematyką sukcesji i skutków prawnych śmierci pracodawcy: adwokatów, radców prawnych, sędziów, prokuratorów, jak również przedsiębiorców, pracowników oraz zatrudnionych w działach kadr i zasobów ludzkich.
E-book „Skutki prawne śmierci pracodawcy” - Wydawca: Wolters Kluwer business. Cena 111.00 zł. Zapraszamy na zakupy! Zapewniamy szybką realizację zamówienia.
Spis treści:
Ogólna charakterystyka wygaśnięcia stosunku pracy
1.1. Pojęcie i istota wygaśnięcia stosunku pracy 7
1.2. Katalog zdarzeń powodujących wygaśnięcie stosunku pracy 12
1.3. Rys historyczny instytucji 27
Rozdział II
Konstrukcje prawne wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy
2.1 Pojęcie pracodawcy w kontekście wygaśnięcia stosunku pracy 35
2.2 Śmierć pracodawcy jako przyczyna wygaśnięcia stosunku pracy 46
2.3 Kwestie temporalne związane z wygaśnięciem stosunku pracy wskutek
śmierci pracodawcy 54
2.4 Obowiązek informacyjny wynikający z wygaśnięcia stosunku pracy wskutek
śmierci pracodawcy
2.5 Nowe regulacje w zakresie 61
Rozdział III
Przejście zakładu pracy na następców prawnych zmarłego pracodawcy
3.1 Konstrukcja przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę 70
3.2 Przejście zakładu pracy w wyniku śmierci pracodawcy 75
3.3 Data przejścia zakładu pracy 107
3.4 Realizacja obowiązku informacyjnego o przejściu zakładu pracy 110
3.5 Sytuacja pracownika w razie odrzucenie spadku 118
Rozdział IV
Sytuacja byłego pracownika, któremu wygasł stosunek pracy wskutek
śmierci pracodawcy
4.1 Uwagi wstępne 128
4.2 Wydanie świadectwa pracy 128
4.3 Odszkodowanie przysługujące w razie wygaśnięcia stosunku pracy wskutek
śmierci pracodawcy 135
4.4 Inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy 140
4.5 Prawa przysługujące pracownikowi w związku z naruszeniem przepisów
art. 632 K.p.
4.5.1 Odpowiedzialność następców prawnych zmarłego pracodawcy
za świadczenia wynikające ze stosunku pracy 142
4.5.2. Dochodzenie roszczeń od następców prawnych zmarłego pracodawcy
przysługujących pracownikowi ze stosunku pracy 156
Zakończenie 180
Bibliografia 188
Literatura
Spis wykorzystanych aktów prawnych i orzeczeń