| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Wolters Kluwer business |
| Format: | |
| Ilość stron: | 140 s. |
| Zabezpieczenie: | plik z zabezpieczeniem watermark |
| EAN: | 9788382234336 |
| Data: | 2025-07-17 |
Opis e-booka:
Publikacja stanowi praktyczny przewodnik po zagadnieniach szeroko pojętej pracy zdalnej. Przedstawia ramy prawne:
pracy zdalnej w warunkach przeciwdziałania COVID-19 (o ograniczonym obecnie okresie obowiązywania),
telepracy,
sporadycznej pracy w ramach tzw. „home office”, „homeworking” i „pracy z domu”.
W poradniku w sposób przystępny omówiono aktualne przepisy prawa, opisano także jak krok po kroku wdrożyć pracę zdalną, a także zamieszczono wskazówki przydatne przy sporządzaniu dokumentacji wewnętrznej. W książce zawarte zostały również przykłady, wzory podstawowych dokumentów. Przedstawiono także wybrane orzecznictwo sądowe wraz z jego praktycznym zastosowaniem.
W publikacji uwzględniono najnowsze zmiany wynikające z ustawy z 24 lipca 2020 r. o zmianie ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług oraz niektórych innych ustaw, która zawiera nowe regulacje w zakresie dotychczasowych zasad świadczenia pracy zdalnej w ramach prewencji COVID-19.
Adresaci:
Książka przygotowana jest z myślą o praktykach – radcach prawnych i adwokatach, a także pracownikach działów HR.
E-book „Praca zdalna. Praktyczny przewodnik” - Wydawca: Wolters Kluwer business. Cena 42.00 zł. Zapraszamy na zakupy! Zapewniamy szybką realizację zamówienia.
Spis treści:
1. Wstęp | str. 9
2. Praca zdalna jako prewencja COVID-19 | str. 13
2.1. Czym jest praca zdalna w kontekście przeciwdziałania COVID-19? | str. 13
2.2. Jak polecić pracę zdalną? Na co zwrócić uwagę? | str. 20
2.3. Narzędzia i materiały | str. 30
2.4. Organizacja pracy i obowiązki pracodawcy podczas pracy zdalnej | str. 37
2.5. Dokumentacja pracy zdalnej | str. 48
2.6. Miejsce wykonywania pracy zdalnej a miejsce pracy | str. 51
2.7. Czas pracy zdalnej | str. 53
2.8. Bhp i wypadki | str. 55
2.9. Jak chronić dane osobowe i informacje poufne? | str. 58
2.10. Rezygnacja z pracy zdalnej | str. 60
3. Telepraca | str. 62
3.1. Skąd wzięła się telepraca? | str. 62
3.2. Jak uregulowana jest telepraca w prawie polskim? | str. 64
3.3. Definicja i rodzaje telepracy | str. 66
3.4. Jak wprowadzić telepracę? Wprowadzenie telepracy w trybie zbiorowym | str. 75
3.5. Regulamin telepracy | str. 80
3.6. Jak wprowadzić telepracę? Indywidualne uzgodnienia telepracy | str. 90
3.7. Co powinna zawierać umowa o pracę dotycząca wykonywania pracy w formie telepracy? | str. 97
3.8. Obowiązki pracodawcy w związku z telepracą i sprzęt niezbędny do wykonywania telepracy | str. 102
3.9. Organizacja pracy telepracownika, komunikacja, dokumentacja pracownicza | str. 107
3.10. Miejsce pracy telepracownika | str. 112
3.11. Czas pracy telepracownika | str. 116
3.12. Bhp i wypadki telepracownika | str. 119
3.13. Kontrola telepracownika | str. 123
3.14. Jak zrezygnować z telepracy? | str. 125
4. Sporadyczna praca zdalna | str. 128
4.1. Telepraca a sporadyczna praca zdalna (tzw. „home office”, praca z domu) | str. 128
4.2. Jak wprowadzić możliwość sporadycznej pracy zdalnej? | str. 129
4.3. Regulamin „home office”/„pracy z domu” – czy warto go wprowadzić? | str. 131
4.4. Obowiązki pracodawcy związane z nieregularną pracą zdalną | str. 135
Bibliografia | str. 137