
Dane szczegółowe: | |
Wydawca: | Wolters Kluwer business |
Format: | |
Ilość stron: | 180 s. |
Zabezpieczenie: | plik z zabezpieczeniem watermark |
EAN: | 9788383287560 |
Data: | 2025-07-17 |
Opis e-booka:
SZKOLENIE ON-LINESzkolenie dostępne tylko dla Klientów publikacji.
Link do nagrania ze szkolenia znajdziesz w zakładce Materiały dodatkowe po zalogowaniu na konto księgarni.
Autor opisuje, jak krok po kroku opracować i wdrożyć zgodny z przepisami prawa i dobrymi praktykami system pracy zdalnej i hybrydowej, aby efektywnie wspierał pracowników i pracodawców.
W książce omówiono zagadnienia, takie jak:
- prawne aspekty i kontrola pracy zdalnej,
- wyzwania organizacyjne związane z pracą na odległość,
- pozyskiwanie zdalnych pracowników,
- adaptacja i szkolenie pracowników,
- budowanie optymalnego, zdalnego zespołu i zarządzanie nim,
- ocena i rozliczanie zdalnych pracowników.
Publikacja przeznaczona jest dla pracowników działów personalnych oraz kadry zarządzającej. Mogą oni zapoznać się z praktycznymi wskazówkami dotyczącymi tworzenia systemu pracy zdalnej i hybrydowej oraz poznać zalety i wady konkretnych rozwiązań. Cennym uzupełnieniem treści są przykłady dokumentów – regulaminów oraz formularzy.
E-book „Praca zdalna i hybrydowa. Aspekty organizacyjne i prawne” - Wydawca: Wolters Kluwer business. Cena 84.00 zł. Zapraszamy na zakupy! Zapewniamy szybką realizację zamówienia.
Spis treści:
Zmiana, która już się dokonała | str. 8
Co pokazuje dotychczasowa praktyka? | str. 12
Największe wyzwania | str. 15
Standardy i dobre praktyki | str. 19
Rozdział I. Praca zdalna – aspekty prawne | str. 23
Przypomnienie – praca zdalna w formule telepracy | str. 23
Przepisy obowiązujące do czasu wprowadzenia pracy zdalnej do Kodeksu pracy | str. 27
Nowe przepisy Kodeksu pracy | str. 30
Rozdział II. Przygotowanie systemu pracy zdalnej | str. 69
Przegląd organizacji i struktur | str. 70
Praca z kadrą kierowniczą | str. 74
Identyfikacja poszczególnych stanowisk dla systemu pracy zdalnej | str. 78
Informowanie kadry kierowniczej i pracowników o optymalnych rozwiązaniach | str. 82
Zapewnienie bezpieczeństwa systemu pracy zdalnej | str. 86
Rozdział III. Rekrutacja zdalna | str. 92
Szczególne znaczenie procesu rekrutacji | str. 92
Rekrutacja kandydatów do pracy zdalnej | str. 95
Specyfika pozyskiwania pracowników IT | str. 104
Rekrutacja za pomocą zdalnych narzędzi (tzw. rekrutacja zdalna) | str. 107
Rozdział IV. Wdrożenie pracy zdalnej | str. 112
Adaptacja pracowników | str. 112
Szkolenia pod kątem wdrożenia pracy zdalnej | str. 128
Ocena pracy osób zatrudnionych w formule zdalnej | str. 130
Rozdział V. Szkolenia/edukacja zdalna | str. 147
Szkolenia – rozwiązania systemowe | str. 147
Szkolenia od strony prawnej – przypomnienie | str. 150
Szkolenia zdalne | str. 153
Samokształcenie w formule zdalnej | str. 158
Rozdział VI. Zarządzanie pracą zdalną | str. 163
Rezultaty czy aktywność na stanowisku pracy? | str. 163
Uprawnienia i obowiązki kierownicze | str. 165
Utrzymanie i wzrost efektywności pracy w zespole zdalnym | str. 166
Zarządzanie projektami i wymagania wobec menadżerów w kontekście pracy zdalnej i hybrydowej | str. 171
Podsumowanie | str. 177