| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | Wolters Kluwer business |
| Format: | |
| Ilość stron: | 1688 s. |
| Zabezpieczenie: | plik z zabezpieczeniem watermark |
| EAN: | 9788383584775 |
| Data: | 2025-07-18 |
Opis e-booka:
21. wydanie cenionego kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy, w którym w sposób przystępny omówiono zasady stosowania przepisów w praktyce. Najważniejsze nowości w wydaniu 2024:
Nowe rodzaje zwolnień od pracy – z tytułu siły wyższej i urlop opiekuńczy udzielany w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia dla bliskiej osoby – krewnego (syna, córki, matki, ojca lub małżonka) lub osoby pozostającej we wspólnym gospodarstwie domowym, która wymaga znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych w wymiarze 5 dni roboczych
Nowe obowiązki informacyjne pracodawców (m.in. o zmianie warunków zatrudnienia pracownika, wolnych stanowiskach pracy, możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, możliwościach awansu)
Nowe obowiązki dotyczące dokumentacji pracowniczej
Wzrost świadczeń pracowniczych wynikający z dwuetapowego wzrostu płacy minimalnej
Nowe regulacje dotyczące bhp (m.in. związane ze stanowiskami pracy wyposażonymi w monitory ekranowe – np. nowa definicja miejsca pracy, zapewnienie monitora stacjonarnego lub podstawki do laptopa, dofinansowanie przez pracodawcę okularów korekcyjnych lub szkieł kontaktowych)
Wzmocnienie ochrony pracowników przed zwolnieniem (wszystkich pracowników, nie tylko szczególnie chronionych, np. na wniosek pracownika sąd będzie mógł nałożyć na pracodawcę obowiązek zatrudnienia tego pracownika do czasu wydania prawomocnego wyroku)
Meritum Prawo pracy jest wyjątkową na rynku wydawniczym pozycją ukazującą się od 2004 r. W jednej zwartej publikacji czytelnik znajdzie kompleksowe informacje na temat indywidualnego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc. Omówiono zatem m.in. sposoby nawiązania stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, elastyczne formy zatrudnienia, uprawnienia i obowiązki pracodawcy i pracownika, rozwiązanie stosunku pracy, problematykę zbiorowego prawa pracy, a także zatrudniania osób niepełnosprawnych, pracowników młodocianych, bezrobotnych oraz sposoby ich aktywizacji. Atutem książki jest poradnikowe ujęcie prezentowanej tematyki. Zastosowany w opracowaniu przystępny język, pozbawiony „żargonu prawniczego pozwala na korzystanie z książki osobom zajmującym się sprawami kadrowymi, które jednak nie posiadają wykształcenia prawniczego. MERITUM to szybka, jasno podana informacja z propozycją rozwiązania problemu; książka narzędzie, która podpowie jak rozwiązać problem, jakie wzory dokumentów zastosować, zobrazuje zagadnienie przykładem. Zawiera:– omówienia istotnych zagadnień (w tym wybór reprezentatywnego orzecznictwa, wskazanie podstawy prawnej do omawianego zagadnienia oraz wykazu najistotniejszych pozycji literatury),– wyraźnie wyodrębnione przykłady,– sugerowane rozwiązania możliwych problemów. Układ treści umożliwiający szybkie odszukanie informacji:– rozbudowany system wewnętrznych odesłań,– szczegółowy indeks rzeczowy,– numery boczne na marginesach,– schematy i tabele umożliwiające usystematyzowanie podanych informacji,– wzory pism i dokumentów,– wytłuszczenia, wyraźnie wyodrębnienie istotnych kwestii poprzez oznaczenie ich ramką z hasłem WAŻNE!,– aneks ze wskaźnikami, stawkami, wykazami itd. Przyjazna szata graficzna, wysoka jakość użytych materiałów:– papier biblijny,– zakładki.
E-book „Meritum Prawo Pracy 2024” - Wydawca: Wolters Kluwer business.
Spis treści:
Zawartość
Nr strony
Wprowadzenie
11
Wykaz skrótów
13
Rozdział I. Przyjęcie pracownika do pracy
17
1. Katalog danych osobowych – uregulowania prawne
18
2. Wstępne badania lekarskie
23
3. Przyjęcie pracownika do pracy – sposób postępowania
25
Rozdział II. Strony stosunku pracy
29
1. Pracodawca
30
2. Pracownik
48
Rozdział III. Umowa o pracę
53
1. Umowa o pracę
54
2. Umowa o pracę na okres próbny
74
3. Umowa o pracę na czas określony
77
4. Umowa o pracę w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy
82
6. Umowa o pracę na czas nieokreślony
84
Rozdział IV. Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług w Unii Europejskiej
85
1. Delegowanie pracowników – uregulowania prawne
87
2. Delegowanie na podstawie dyrektywy 96/71
88
3. Delegowanie pracowników do Polski w ramach świadczenia usług w UE
97
4. Dochodzenie roszczeń z tytułu delegowania przed sądem
106
5. Zabezpieczenie społeczne pracowników wykonujących pracę najemną na terenie UE
108
6. Zatrudnienie cudzoziemca spoza obszaru UE
116
Rozdział V. Pozostałe formy świadczenia pracy
133
1. Kodeksowe
135
2. Cywilnoprawne
155
3. Elastyczne formy pracy
190
Rozdział VI. Praca zdalna
217
1. Uwagi wprowadzające
218
2. Praca zdalna
219
Rozdział VII. Zatrudnianie pracowników tymczasowych
243
1. Ogólna charakterystyka pracy tymczasowej i najważniejsze definicje
244
2. Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych i kierowania tych pracowników do wykonywania pracy tymczasowej
249
3. Realizacja zatrudnienia tymczasowego
253
4. Rozwiązanie stosunku pracy tymczasowej. Rezygnacja z pracy pracownika tymczasowego
259
Rozdział VIII. Obowiązki pracodawcy
263
1. Zakres obowiązków pracodawcy – zagadnienia ogólne
265
2. Katalog obowiązków pracodawcy
288
3. Regulamin pracy
323
4. Zapewnienie bhp
331
Rozdział IX. Obowiązki pracownika
395
1. Obowiązek wykonywania pracy
396
2. Szczegółowe obowiązki pracownika
397
Rozdział X. Odpowiedzialność w stosunkach pracy
421
1. Odpowiedzialność pracowników
422
2. Odpowiedzialność pracodawcy
444
Rozdział XI. Wynagrodzenie za pracę
455
1. Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracę
457
2. Składniki wynagrodzenia za pracę
457
3. Ustalanie warunków wynagrodzenia za pracę
476
4. Ochrona wynagrodzenia za pracę
489
5. Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
497
6. Wynagrodzenie za pracę wadliwą
510
7. Inne świadczenia związane z pracą
511
8. Odszkodowania przysługujące pracownikom
522
9. Roszczenia o wynagrodzenie za pracę
533
10. Rola organów Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie realizacji prawa do wynagrodzenia za pracę
535
11. Dochodzenie roszczeń w postępowaniu pojednawczym
538
12. Sądowe dochodzenie roszczeń o wynagrodzenie za pracę
539
13. Przedawnienie roszczeń o wynagrodzenie za pracę
542
Rozdział XII. Czas pracy
547
1. Zagadnienia ogólne
550
2. Przepisy o czasie pracy
550
3. Kluczowe pojęcia dotyczące czasu pracy
553
4. Okresy niewykonywania pracy wliczane do czasu pracy
583
5. Okresy niewliczane do czasu pracy
591
6. Okresy odpoczynku od pracy
606
7. Systemy czasu pracy
611
8. Praca w godzinach nadliczbowych
638
9. Praca w nocy
659
10. Praca w dni wolne od pracy
663
11. Szczególne regulacje czasu pracy wybranych grup zawodowych
670
12. Kumulacja zatrudnienia a czas pracy
732
13. Tryb wprowadzania i zmiany systemów oraz rozkładów czasu pracy
736
14. Planowanie i rozliczanie czasu pracy
743
15. Ewidencja czasu pracy
749
16. Naruszenie przepisów o czasie pracy
753
Rozdział XIII. Urlopy pracownicze
755
1. Urlop wypoczynkowy
757
2. Urlop bezpłatny
810
3. Urlopy szkoleniowe
815
4. Urlopy okolicznościowe
820
5. Nowe rodzaje urlopów w Kodeksie pracy
821
Rozdział XIV. Uprawnienia pracownika – rodzica
825
1. Ochrona stosunku pracy w okresie ciąży
827
2. Urlop macierzyński
837
3. Urlop wychowawczy
859
4. Pozostałe uprawnienia pracownicze związane z rodzicielstwem
867
5. Zasiłek opiekuńczy
873
Rozdział XV. Zatrudnianie pracowników młodocianych
877
1. Zagadnienia wstępne
878
2. Zatrudnienie dzieci do ukończenia przez nie 16. roku życia
878
3. Wiek pracowników młodocianych
881
4. Zawarcie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego
883
5. Inne obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem młodocianych
907
6. Dokształcanie
908
7. Zatrudnienie młodocianego przy wykonywaniu prac lekkich
908
8. Szczególna ochrona zdrowia
912
9. Czas pracy pracownika młodocianego
914
10. Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego
915
11. Pomoc de minimis
917
12. Refundacja
919
13. Praktyki absolwenckie
920
Rozdział XVI. Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych
925
1. Zagadnienia ogólne
927
2. Osoba niepełnosprawna
936
3. Typy pracodawców
993
4. Adaptacja środowiska pracy
1026
5. Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych
1048
6. Wpłaty na PFRON
1057
7. Formy wsparcia dla pracodawców
1111
8. Wspieranie samozatrudnienia
1184
9. Pomoc publiczna
1185
10. Odpowiedzialność wykroczeniowa
1188
11. Pełnomocnik Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych
1191
12. Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
1192
13. Rady konsultacyjne do spraw osób niepełnosprawnych
1193
14. Rada Dostępności
1195
15. Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych
1196
Rozdział XVII. Środki prawne aktywizacji zawodowej i zatrudniania osób bezrobotnych
1199
1. Pojęcie bezrobotnego
1200
2. Środki aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych
1206
3. Instrumenty wspierające zatrudnianie osób bezrobotnych
1210
4. Formy zatrudnienia subsydiowanego osób bezrobotnych
1213
5. Dofinansowanie podjęcia działalności gospodarczej jako instrument wspierania samozatrudnienia osób bezrobotnych
1216
6. Zasiłek dla bezrobotnych jako zastępcza forma wspierania osób bezrobotnych
1217
7. Uprawnienia przysługujące pracodawcom w związku z zatrudnianiem osób bezrobotnych
1219
8. Uwagi końcowe
1227
Rozdział XVIII. Zmiana treści stosunku pracy
1229
1. Porozumienie zmieniające
1230
2. Wypowiedzenie zmieniające
1232
3. Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy
1243
Rozdział XIX. Ustanie umowy o pracę
1253
1. Wprowadzenie
1255
2. Rozwiązanie umowy o pracę – zagadnienia ogólne
1259
3. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron
1269
4. Rozwiązanie umów terminowych
1273
5. Wypowiedzenie umowy o pracę
1274
6. Procedura zwolnień grupowych
1328
7. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia
1337
8. Wygaśnięcie stosunku pracy
1358
9. Uprawnienia pracownicze towarzyszące ustaniu umowy o pracę
1364
10. Świadectwo pracy
1373
Rozdział XX. Rozwiązywanie indywidualnych sporów ze stosunku pracy
1385
1. Zagadnienia ogólne
1386
2. Terminy do dochodzenia roszczeń w sprawach z zakresu prawa pracy
1409
3. Wykonalność orzeczeń z zakresu prawa pracy
1411
4. Zaskarżanie orzeczeń
1412
5. Skarga na przewlekłość postępowania
1414
6. Skarga o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego orzeczenia
1415
Rozdział XXI. Zbiorowe prawo pracy
1421
1. Układy zbiorowe pracy
1423
2. Związek zawodowy u pracodawcy
1459
3. Rady pracowników
1489
Rozdział XXII. Wypadki przy pracy i choroby zawodowe – ubezpieczenie wypadkowe
1495
1. Ustawa wypadkowa – nowe przepisy
1496
2. Choroby zawodowe
1583
3. Wypadki i choroby zawodowe powstałe w szczególnych okolicznościach
1586
Rozdział XXIII. Kontrola pracowników
1589
1. Zakres prawny dopuszczalności kontroli
1590
2. Kontrola bezpośrednia sposobu i efektywności wykonywanej pracy
1593
3. Sankcje dla pracodawcy
1612
Rozdział XXIV. Sygnalizowanie nieprawidłowości
1615
1. Zagadnienia wstępne
1617
2. Whistleblowing jako obowiązek pracownika
1618
3. System zgłaszania nieprawidłowości (whistleblowing)
1621
4. Ochrona sygnalistów na gruncie obowiązującego prawa zatrudnienia
1634
5. Dyrektywa w sprawie ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa Unii Europejskiej – tzw. dyrektywa o ochronie sygnalistów
1636
6. Whistleblowing a compliance
1644
7. Norma ISO 37002:2021 – System zarządzania zgłaszaniem nieprawidłowości
1645
Aneks
1653
Indeks rzeczowy
1669