Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników

Opis e-booka:

Kodeks pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników obowiązek uregulowania warunków wynagradzania za pracę zatrudnianych osób w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania powinien ustalać warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. Sprawdź, jak za pomocą dobrze skonstruowanych zapisów w regulaminie wynagradzania uchronić się przed roszczeniami swoich pracowników.

E-book „Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników” - Wydawca: WIEDZA I PRAKTYKA.