Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudnienia Milenialsów. HRM po nowemu
Anna Lipka
| Dane szczegółowe: | |
| Wydawca: | CeDeWu |
| Rok wyd.: | 2019 |
| Oprawa: | miękka |
| Ilość stron: | 182 s. |
| Wymiar: | 165x235 mm |
| EAN: | 9788381022897 |
| ISBN: | 978-83-8102-289-7 |
| Data: | 2019-12-23 |
Opis książki:
Książka pt. "Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudnienia Milenialsów. HRM "po nowemu", autorstwa Anny Lipki (z Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach):
- udowadnia, iż Milenialsów charakteryzuje (w porównaniu do Tradycjonalistów, Baby Boomers oraz Generacji X) najwyższa dynamika pokoleniowa (mierzona liczbą zmian/transgresji postaw i wartości) oraz najwyższa oryginalność transgresyjna (mierzona postawami i wartościami o charakterze dyskontynuacyjnym (a nie kontynuacyjnym bądź wahadłowym)), wymuszająca zmiany m.in. w Human Resources Management;
- pokazuje dlaczego i przedstawia w jaki sposób należy mierzyć inteligencję generacyjną oraz zaufanie generacyjne w organizacji;
- charakteryzuje strategie personalne, które są adekwatne oraz nieadekwatne przy pozyskiwaniu i zatrzymywaniu najmłodszych pracowników;
- identyfikuje narzędzia personalne (dotyczące doboru pracowników, ich rozwoju, wynagradzania, kształtowania lojalności, kształtowania czasu i przestrzeni pracy, zarządzania konfliktami), które stosowane wobec Milenialsów zoptymalizują ryzyko personalne związane z ich zatrudnianiem;
- prezentuje w szczegółach, w jaki sposób stosować controlling personalny zorientowany na Milenialsów.
Książka "Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudnienia Milenialsów. HRM po nowemu" - Anna Lipka - oprawa miękka - Wydawnictwo CeDeWu. Książka posiada 182 stron i została wydana w 2019 r.